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公司治理
| F270
董事长贫困经历何以影响企业薪酬公平性?
李惠
,
刘振杰
本文以高阶理论、社会阶层理论和印记理论为理论基础,从企业承担员工社会责任的视角,研究有过贫困经历的董事长对企业薪酬公平性的影响,即考察其对企业内、外部薪酬差距的影响。主要结论是:由有过贫困...
First published at: Sep 20, 2025
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240319.101
《外国经济与管理》
第47卷第09期
, 页码:106 - 119
专题讨论·绿色经济
| F84
绿色保险能否为企业绿色创新保驾护航?——基于环境污染责任保险制度的准自然实验
黄小波
,
佟孟华
,
艾永芳
等
绿色保险是绿色金融体系的重要分支,兼具环境风险管理和市场监督作用,其相关政策的实施是否有利于企业的绿色创新,目前鲜有研究对此进行充分论证。文章利用手工整理的政策文件和2003—2022年A股上市公...
First published at: Sep 03, 2025
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20250522.302
《财经研究》
第51卷第09期
, 页码:18 - 33
深入学习贯彻党的二十届三中全会精神
| F293
产业转型升级示范区的绿色转型效应——基于“数产融合”视角
李慧
,
佟孟华
,
张国建
等
协同推进“数产融合”发展是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的重要战略选择,也是实现经济高质量发展的必然要求。因此,文章基于2007—2021年城市层面的数据,采用三重差分模型考察了数字经济促进示...
First published at: Jan 03, 2025
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20241014.403
《财经研究》
第51卷第01期
, 页码:4 - 18
人力资源管理
| F270
悖论式领导对员工主动行为的影响机制——团队内部网络连带强度与上下级关系的作用
彭伟
,
李慧
悖论式领导是一种运用矛盾和整合思维平衡和协调环境变化的新型领导风格。已有文献表明悖论式领导对员工主动行为具有积极的影响,然而悖论式领导影响员工主动行为的内在作用机理尚未明晰。本文基于58名直...
First published at: Jul 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.07.011
《外国经济与管理》
第40卷第07期
, 页码:142 - 154
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上海财经大学学报
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